Transformatie

Om in de steeds hectischer wereld van vandaag een vooraanstaande rol te spelen,  dienen ook organisaties zich permanent in vraag te stellen en bij te sturen. Welke systemen en hardware ook van toepassing zijn, het zijn de stakeholders die het verschil zullen maken. Het is daarbij onontbeerlijk dat permanent iedereen dezelfde lijn voor ogen heeft en dat medewerkers zich betrokken voelen.

Daarvoor is het belangrijk dat ze individueel zich bewust worden over hun weerbaarheid opdat ze veerkrachtig kunnen deelnemen aan veranderingen binnen en in in hun teams (op op grotere schaal in hun organisatie). Dat medewerkers leren met hun angsten, onzekerheden, frustratie, boosheid en verdriet om te gaan.

Daarnaast is het essentieel dat binnen het team (het bedrijf) medewerkers elkaar leren vertrouwen, leren communiceren, feedback geven, voor hun mening opkomen, respect voor elkaars opinie en inbreng leren voelen en tonen, opdat ze betrokken zijn met hun team en organisatie en zo meewerken aan de vereiste wendbaar die noodzakelijk is om als bedrijf verder te groeien.